Skupina 26 bývalých zaměstnanců Meta podala žalobu s tvrzením, že firma použila AI nástroje k cílenému propouštění pracovníků na zdravotní dovolené nebo s postižením. Meta použití AI při rozhodování o výpovědích popírá. Případ nastoluje precedentní otázku, zda může AI nahradit lidské rozhodování v personálních záležitostech.
Dvacet šest bývalých zaměstnanců Mety podalo žalobu, v níž tvrdí, že algoritmické nástroje firmy neúměrně zasáhly pracovníky čerpající zdravotní volno nebo se zdravotním postižením. Žalobci tvrdí, že Meta pomocí AI systémů určovala, kteří zaměstnanci budou propuštěni, přičemž výběr nebyl neutrální – systematicky poškozoval lidi na zdravotní dovolené.
Meta veškerá obvinění popírá a uvádí, že rozhodnutí o propouštění přijímali lidé, nikoli algoritmy. Případ je ale i tak precedentní: jde o jednu z prvních žalob v USA, která přímo zpochybňuje použití AI v personálním řízení a jeho soulad se zákony na ochranu zaměstnanců se zdravotním postižením.
Případ sleduje Reuters i The Verge a je součástí širší vlny právních sporů, které testují hranice zodpovědnosti AI systémů v rozhodovacích procesech s právními důsledky pro zaměstnance.
Proč vás to zajímá
Pokud ve vaší firmě AI nástroje ovlivňují personální rozhodování (hodnocení, výběr pro propouštění), tento případ naznačuje, že transparentnost a lidský dohled nad takovými procesy přestávají být jen doporučením – mohou se stát právní nutností.
