Poradenské firmy jako EY přecházejí od osmi týdnů letních stáží na celoroční přípravu juniorních zaměstnanců, aby mohli nastoupit rovnou na vyšší pozici, informuje E15 z 22. srpna 2026. AI mění nároky na juniory: firmy nově očekávají, že nastupující pracovníci budou s AI umět pracovat od prvního dne. Šéf Randstadu Jánský upozorňuje, že věrnost firmě dnes stojí statisíce korun v ušlém platu.
EY a další velké poradenské firmy přepisují model přípravy juniorních zaměstnanců. Místo tradičního osmi týdenního letního tréninku zavádějí celoroční přípravu, aby nastupující pracovníci mohli rovnou obsadit vyšší pozice – ty nižší přebírá AI.
E15 z 22. srpna 2026 cituje šéfa Randstadu Martina Jánského: AI podle něj juniorní pozice nemaže, ale mění požadavky na ně. Firmy dnes očekávají, že junioři budou umět s AI pracovat. Generace Z přitom zůstává mezi nejžádanějšími skupinami na trhu práce.
Jánský zároveň upozornil na finanční paradox věrnosti: jediný přestup mezi firmami zvedne plat okamžitě o 15 procent. Setrvání ve firmě stojí zaměstnance statisíce korun oproti tomu, co by vydělal jinde.
Proč by vás to mělo zajímat
Absolventi a juniorní pracovníci by měli aktivně budovat AI kompetence ještě před nástupem – firmy to nově považují za základ, nikoli bonus. Porovnejte, zda váš vzdělávací program nebo stáž tuto přípravu zahrnuje.