Nový výzkum OpenAI ukazuje, že uživatelé ChatGPT přebírají úkoly napříč více pracovními rolemi a překračují tradiční hranice svých pozic. Výzkum sledoval reálné chování uživatelů a dokumentuje, jak AI mění organizaci práce – ne nutně rušením míst, ale rozšiřováním zodpovědností jednotlivců. Studie vychází v době, kdy desítky technologických firem uvádějí AI jako důvod propouštění.
OpenAI publikovala novou výzkumnou zprávu o dopadu ChatGPT na pracovní trh, která přináší méně apokalyptický pohled než část mediálních komentářů: místo toho, že by AI ničila pracovní místa, data naznačují, že pracovníci s ChatGPT přebírají úkoly z více různých rolí a rozšiřují svou pracovní kapacitu.
Výzkum dokumentuje konkrétní vzorce chování – uživatelé ChatGPT například dělají věci, které dříve vyžadovaly specialistu jiného oddělení. OpenAI tento jev popisuje jako „rozšiřování hranic pracovních pozic".
Zpráva přichází v kontextu, kdy Monday.com, Patreon a desítky dalších firem v roce 2026 uvádějí AI jako explicitní důvod propouštění. OpenAI tak nabízí protiváhu narativu o „AI jako zabijáku pracovních míst" – ačkoli oba trendy mohou probíhat souběžně v různých sektorech.
Proč by vás to mělo zajímat
Pokud jste manažer nebo podnikatel, tato data vám dávají argument i rámec pro to, jak nastavit AI ve firmě tak, aby zvyšovala výkon existujících lidí, ne primárně nahrazovala pozice.
