Stanfordská studie zjistila, že zaměstnanost mladých ve vstupních pozicích v oblastech zasažených AI klesla o 19 % oproti oborům, kde AI hraje menší roli. Dopad míří přímo na mladé uchazeče o práci, kteří teprve začínají kariéru. Výsledky zveřejnil Ars Technica 24. srpna 2026.
Nová stanfordská studie potvrzuje, co mnozí tušili: AI rozdává nejtvrdší ránu těm, kdo teprve vstupují na trh práce. Zaměstnanost mladých v profesích zasažených AI klesla o 19 % oproti oborům, kde AI hraje marginální roli. Jde o statisticky signifikantní rozdíl, nikoli šum.
Studie tak doplňuje mozaiku varování z Evropy. Průzkum mnichovského Ifo citovaný E15 ukázal, že polovina německých firem čeká v příštích pěti letech pokles mezd právě u pracovníků s praxí do pěti let. A AI expert Jan Romportl v rozhovoru pro E15 označil freelancery za kanárka v dole, kteří tlak pocítí jako první.
Poradenské firmy jako EY už reagují: namísto osmi týdnů letní stáže přecházejí na celoroční přípravu, aby junioři mohli nastoupit rovnou na vyšší pozici. Firmy nově očekávají, že nastupující pracovníci budou s AI umět pracovat od prvního dne.
Proč by vás to mělo zajímat
Číslo 19 % není abstrakcí: pokud teprve hledáte první práci nebo přijímáte juniory, musíte počítat s tím, že AI mění, co zaměstnavatelé vůbec poptávají. Zvažte, zda váš životopis nebo interní onboardingový program reflektuje praktické znalosti konkrétních AI nástrojů, protože obecná zmínka o AI tam nestačí.