Osmadvacetiletý Jiří Diblík odešel po roce z amerického korporátu a místo toho buduje nové projekty, v nichž spoléhá výhradně na AI agenty namísto klasických zaměstnanců; peníze z prodeje předchozí firmy ponechal v korporátu, protože věří, že je díky AI zhodnotí více.
Jiří Diblík je jedním z mladých českých podnikatelů, kteří vsadili na model firmy bez zaměstnanců. Osmadvacetiletý zakladatel se po roce rozhodl předčasně odejít z amerického korporátu Spring Health, do nějž vstoupil jako součást podmínek prodeje své předchozí firmy, a místo toho se vrhl na budování vlastních projektů, v nichž místo na lidi spoléhá výhradně na AI agenty.
Peníze z prodeje své předchozí firmy Diblík záměrně ponechal v korporátu – věří totiž, že je díky AI dokáže zhodnotit více, než kdyby je investoval jinam. Svůj přístup shrnuje jednoduše: s AI agenty se dokáže naklonovat a pokrýt práci, na níž by jinak potřeboval celý tým.
Diblíkův případ ukazuje, jak někteří čeští zakladatelé přistupují k novým možnostem, které AI přináší – a jak radikálně mění tradiční představu o budování firmy.
Proč by vás to mělo zajímat
Pokud uvažujete o vlastním projektu nebo startupovém modelu postaveném na AI agentech místo najímání lidí, Diblíkův případ je konkrétním českým příkladem, jak takový přístup vypadá v praxi.
